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휴업급여 안내

업무상 사유에 의한 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간에는 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 입원과 통원을 포함해 실제로 근로를 제공하지 못해 임금을 받지 못한 기간이 핵심 판단 기준입니다.

휴업급여란?

업무상 재해로 치료 중이어서 취업하지 못한 기간에 대해 1일당 평균임금의 70%를 지급하는 제도입니다.
입원뿐 아니라 통원 중에도 업무 수행이 어려워 실제로 취업하지 못한 경우가 대상이 될 수 있습니다.
기존 사업장 근로뿐 아니라 다른 일자리 복귀나 자영업 등 생업 범주까지 고려될 수 있습니다.

휴업급여액 산정

기본적으로 평균임금의 70%를 1일당 휴업급여로 지급합니다.
다만 최저보상 기준과 최저임금 기준을 비교해 더 유리한 기준이 적용될 수 있습니다.
고령자는 61세 도달 시점부터 감액 지급 기준이 적용될 수 있습니다.

취업하지 못한 기간의 의미

재해 이전에 하던 일만 기준이 되는 것은 아니며, 다른 업무로의 복귀 가능성도 함께 봅니다.
다른 사업장 취업, 자영업 등 생업 전반이 판단 요소가 될 수 있습니다.
중소기업 사업주 통원, 학생근로자의 학업 복귀 등은 취업으로 보아 휴업급여가 제한될 수 있습니다.

청구 시 유의사항

최초 청구 시에는 휴업급여청구서와 함께 근로계약서 사본, 재해 이전 4개월간 임금대장, 이전 1년간 상여금대장 사본 등을 준비하는 것이 일반적입니다.
제출 지사는 사업장 관할 지사나 요양 중인 산재보험 의료기관 관할 지사인지 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
평균임금 산정 자료가 불명확하면 지급 지연이 생길 수 있어, 임금 자료를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.

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